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年會(huì)策劃只需要五個(gè)步驟就搞定

發(fā)布日期:2024-01-22  發(fā)布員:濟(jì)南慶典公司

 1、員工的參與度
  
  在年會(huì)策劃的時(shí)候,員工的參與度是很重要的,策劃公司會(huì)在看節(jié)目的時(shí)候添加一些需要全員參與的小節(jié)目,這樣要在保證節(jié)目的質(zhì)量的同時(shí)讓所有員工互動(dòng)起來(lái)。在這個(gè)環(huán)節(jié)可以適當(dāng)?shù)膩G棄一些老套的形式,小游戲的設(shè)置以性格不同,特長(zhǎng)不同的員工為選擇標(biāo)準(zhǔn),更加人性化的同時(shí)也能增近同事與同事之間的距離。
  
  2、選擇優(yōu)秀的年會(huì)主題
  
  一場(chǎng)優(yōu)秀的年會(huì)必會(huì)有一個(gè)優(yōu)秀的主題,年會(huì)的主題貫穿了整個(gè)的活動(dòng)及其亮點(diǎn)。然而年會(huì)年年都在做,每個(gè)公司都在做,無(wú)論是老板還是員工們都希望年會(huì)能夠有讓人出乎意料的創(chuàng)新點(diǎn),給大家一個(gè)回味無(wú)窮的年會(huì)。
  
  很多企業(yè)年會(huì)策劃人的初衷很簡(jiǎn)單,提高員工凝聚力,宣傳企業(yè)形象,所以他們會(huì)把年會(huì)主題定為“回顧2028 展望2028”、“十年發(fā)展與成就”等等這一類比較生硬的的主題,且年會(huì)的節(jié)目流程都是圍繞這個(gè)主題來(lái)走,這樣的年會(huì)無(wú)異于在開一個(gè)大型的公司會(huì)議,員工滿意度大打折扣,年會(huì)的價(jià)值和意義也沒有發(fā)揮和體現(xiàn)出來(lái)。
  
  3、選擇合適的年會(huì)場(chǎng)地
  
  年會(huì)最麻煩的環(huán)節(jié)除了布置和主題創(chuàng)意,還有場(chǎng)地的選擇。場(chǎng)地選擇應(yīng)該根據(jù)年會(huì)的人數(shù)、主題以及中間環(huán)節(jié)來(lái)作為參照值。如果中間環(huán)節(jié)有表演、頒獎(jiǎng)或特邀嘉賓,那么場(chǎng)地就需要大一些,對(duì)燈光、舞臺(tái)、音響的要求更高一些。所以一般年會(huì)會(huì)選擇在酒店的宴會(huì)廳進(jìn)行。
  
  4、安排創(chuàng)意的年會(huì)節(jié)目
  
  年會(huì)節(jié)目的選擇很大程度地影響了年會(huì)的效果。為了增強(qiáng)年會(huì)的節(jié)目效果,有的公司會(huì)到外面找專業(yè)的表演團(tuán)隊(duì)來(lái)表演1-2個(gè)節(jié)目,但是這些節(jié)目大多大同小異,不能讓人眼前一亮。節(jié)目的類型如果僅限于歌舞是很難玩出新意的,可以嘗試一下其他形式的表演,比如有一家互聯(lián)網(wǎng)公司舉辦年會(huì)時(shí)請(qǐng)人表演了一個(gè)羽毛平衡術(shù),結(jié)果既省下了經(jīng)費(fèi),又讓參會(huì)者驚艷良久。
  
  5、年會(huì)游戲
  
  在節(jié)目過(guò)后,來(lái)到了年會(huì)的高潮——互動(dòng)游戲和抽獎(jiǎng)。游戲宜選擇操作簡(jiǎn)單而互動(dòng)效果強(qiáng)的,不需完全創(chuàng)新,把往年效果不錯(cuò)的游戲再增加一兩項(xiàng)規(guī)則,又是一項(xiàng)新的游戲了。像是泡泡糖、合力玩游戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說(shuō)、聞“歌”起舞等游戲都是不錯(cuò)的選擇。
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