說到年會策劃，很多活動策劃公司或者企業(yè)組織者，大部分人選擇的主題都是：高逼格、有創(chuàng)意；實際上，年會策劃跟其他活動不一樣，年會更多追求的是營造團隊氣氛、激揚士氣，企業(yè)年會更多的是員工內(nèi)部為主，向員工展示公司實力、樹立企業(yè)發(fā)展信心、激勵員工士氣，企業(yè)也會邀約客戶參與其中，共同感受公司的企業(yè)文化與實力。那么好的有創(chuàng)意年會策劃應(yīng)該怎么安排年會流程呢？

 

　　第一、簽到互動要體現(xiàn)企業(yè)文化

 

　　從參會者走進年會現(xiàn)場的那一刻，一定要讓員工感受到年會的趣味性，而不是那種正正規(guī)規(guī)、吃飯開會總結(jié)那種，這樣呈現(xiàn)出的企業(yè)文化方能更接地氣。

 

　　第二、準備一段驚喜VCR在活動前播放

 

　　行政或者企劃部，可以剪輯一個3-5分鐘的VCR，包含平時團隊的付出、有趣的抓拍，以及那些給人“另一種感覺”的畫面，比如某位市場銷售冠軍，大家只看到他的成果，卻很少看到人家凌晨三點還在對接客戶的畫面等，這也是間接樹立企業(yè)文化標桿的方向。

 

　　第三、主持人是外請，還是公司內(nèi)部

 

　　根據(jù)小編服務(wù)這么多的企業(yè)，主持人建議專業(yè)為主，如果公司是銷售型，本身公司就很多講師資源，那就公司主持人就可以了；但是如果公司只是有同事口才比較好，之前也偶爾有主持經(jīng)驗，這種建議一定要外請一個專業(yè)的主持人，來搭配公司內(nèi)部主持人，外請主持人負責氛圍調(diào)動，內(nèi)部主持人負責企業(yè)文化輸出。

 

　　第四、節(jié)目是外請，還是公司內(nèi)部出

 

　　這個也是沒有嚴格的限制，每家公司的人才技能不同，整體的一個原則還是“內(nèi)外結(jié)合”，專業(yè)的演藝欣賞度比較高，公司內(nèi)部的節(jié)目更多的是同事當主角，企業(yè)文化會融合的更好，二者結(jié)合是首選。

 

　　第五、互動環(huán)節(jié)怎么設(shè)置

 

　　年會互動環(huán)節(jié)必不可少，可以設(shè)置1-2個游戲，以及抽獎互動，但是互動環(huán)節(jié)也不可以很多，最核心的是互動的“度”的把控，切不可臺上三四個人互動二十分鐘，臺下只能眼睜睜的看著他們，跟著假樂；年會雖然是大家的，但是每個人都希望好處自己有，所以策劃者在互動時間節(jié)點上的把控，也很關(guān)鍵。

 

　　另外，公司舉辦年會活動，雖說主角是員工，但是，主要目的還是為了公司的發(fā)展，需要避免公司年會活動單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環(huán)節(jié)上，包括單純獎勵！還有就是避免為了省錢省力，不重品質(zhì)效果，適得其反！企業(yè)很難自身去做年會活動策劃，不管它有多么強大的企宣團隊，活動策劃是一個系統(tǒng)的過程，需要很強的專業(yè)性，任何一個細節(jié)的疏忽，都會導(dǎo)致年會活動的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個專業(yè)的年會活動策劃公司或團隊相當必要！