第一，   大致確定好年會(huì)的整體流程

 

      不管我們的年會(huì)大小如何，肯定都是要有一個(gè)整體上的流程，一開始不知道流程沒有關(guān)系，以為內(nèi)只需要有一個(gè)大概的流程，就可以讓我們知道如何去準(zhǔn)備年會(huì)需要的一些東西。如果都要等到年會(huì)整體流程已經(jīng)確定好了才去開始準(zhǔn)備，其實(shí)也是非常浪費(fèi)時(shí)間的。所以建議還是要確定好整體上的流程，然后看到底要如何分配工作人員，準(zhǔn)備相應(yīng)的一些資料等。

 

      第二，多增加一些公司內(nèi)部的節(jié)目

 

      畢竟中小型的企業(yè)人員不是很多，平時(shí)大家也是難得能聚在一起，所以相應(yīng)的公司節(jié)目還是要準(zhǔn)備好的，至少是要有幾個(gè)內(nèi)部的節(jié)目。其實(shí)很多員工都是非常有才華的，說不定就可以讓我們看到大家與眾不同的一面。增加一定的互動(dòng)活動(dòng)，這樣我們的年會(huì)場(chǎng)面也會(huì)變得與眾不同。建議還是要選擇一些比較能夠活躍氣氛的主持人，這樣整個(gè)場(chǎng)面也會(huì)變得與眾不同。

 

      第三，注意獎(jiǎng)品設(shè)定要均衡一些

 

      雖然說有一些環(huán)節(jié)是可以讓我們進(jìn)行抽獎(jiǎng)的，有一些大獎(jiǎng)確實(shí)也可以讓活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)變得更為活躍一些。但是我們必須要特別注意一下獎(jiǎng)品設(shè)定，必須要有一定的均衡，本身人就不多，再有人拿不到相應(yīng)的獎(jiǎng)品，這樣的年會(huì)難免還是會(huì)讓人有一定的遺憾。所以公司還是應(yīng)該至少是準(zhǔn)備每一個(gè)人的獎(jiǎng)品，這樣至少是大家參加的積極性都是很高的。