1、了解公司的企業(yè)文化、品牌形象和員工心理，能否找到公司獨(dú)特的定位和活動需求，能否準(zhǔn)確把握公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和員工的需求。
2、看看這個年會策劃公司對我們的需要和熟練和經(jīng)驗(yàn)豐富的分析能力問題，有能力抓住問題的本質(zhì)，不管它反映了一個經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)服務(wù)能力。
3、看這個年會策劃公司對我們面臨的問題是否得到有效的解決方案，我們能夠表現(xiàn)出很強(qiáng)的年會策劃和創(chuàng)意，并給出了創(chuàng)意和現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃可以，可能有空間來執(zhí)行。
4、看看規(guī)劃公司是否有自己獨(dú)特的年會活動活動資源，豐富的年會活動活動水平直接影響到活動理念的實(shí)現(xiàn)。
5、了解年會策劃公司相關(guān)人員的親和力和溝通能力。這是非常重要的，將直接決定未來正式合作過程中的順利溝通。
6、不能光聽年會策劃公司自己的介紹，很多時候還是需要看這家年會策劃公司的具體活動案例！
