年會(huì)被賦予了許多功能和內(nèi)涵，可以是大的或小的、寬的或窄的、簡(jiǎn)單的或豐富的…主題和主旨也因每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)和要求而異。然而，無(wú)論如何，感謝晚宴、節(jié)目表演、抽獎(jiǎng)和互動(dòng)游戲是大多數(shù)企業(yè)年會(huì)的主要形式。

 

在我們考慮了年會(huì)的方向之后，我們將為創(chuàng)意年會(huì)設(shè)計(jì)一個(gè)合適的計(jì)劃。說(shuō)到節(jié)目的原創(chuàng)性，我認(rèn)為最大的原創(chuàng)性是原創(chuàng)性、獨(dú)特性，具有企業(yè)的特點(diǎn)，尤其是結(jié)合自己的企業(yè)文化和價(jià)值觀設(shè)計(jì)制作的節(jié)目，更是不可復(fù)制和原創(chuàng)。

 

年會(huì)策劃公司在舉辦年會(huì)活動(dòng)時(shí)應(yīng)該知道以下基本原則:

 

1、釋放壓力，娛樂(lè)為主

 

年底，我終于有機(jī)會(huì)放松了。我不想變得如此痛苦。我不想做領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。讓每個(gè)人釋放壓力并建立團(tuán)隊(duì)文化是非常好的。娛樂(lè)是無(wú)辜的。娛樂(lè)越多，就越令人愉快。這是舉辦的地方。

 

2、總結(jié)業(yè)績(jī)，關(guān)注成長(zhǎng)

 

娛樂(lè)就是娛樂(lè)，一個(gè)人認(rèn)真的時(shí)候必須認(rèn)真。這一年公司的發(fā)展情況，各部門(mén)的發(fā)展情況，個(gè)人的發(fā)展情況，都可以在年會(huì)活動(dòng)中有所表現(xiàn)。然而，我們應(yīng)該注意表達(dá)，并參考第一篇文章，以確保成功。

 

3、找找問(wèn)題，委婉表達(dá)

 

總之，總是有好的一面和壞的一面。利用不是原則的小問(wèn)題也是對(duì)公司的一種貢獻(xiàn)，不會(huì)引起根本矛盾。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也在場(chǎng)時(shí)，他幽默地戳了戳窗上的紙，每個(gè)人都笑了，成功取決于領(lǐng)導(dǎo)是否把它放在心上。比如要加薪神馬的不提白不提。

此外，公司年度會(huì)議活動(dòng)的主要目的是防止公司年度會(huì)議活動(dòng)純粹是搞笑、表演、吃飯和花錢裝修場(chǎng)地等不重要的環(huán)節(jié)，包括純粹的獎(jiǎng)勵(lì)，盡管主要角色是員工。還有避免省錢省力，不注重質(zhì)量效果，適得其反！企業(yè)很難計(jì)劃自己的年會(huì)活動(dòng)。無(wú)論其企業(yè)宣傳團(tuán)隊(duì)有多強(qiáng)大，活動(dòng)規(guī)劃都是一個(gè)系統(tǒng)化的過(guò)程，需要高度的專業(yè)性。策劃公司對(duì)細(xì)節(jié)的任何疏忽都將導(dǎo)致年會(huì)活動(dòng)效果的急劇下降，甚至完全失敗。因此，很有必要邀請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的年會(huì)策劃公司或團(tuán)隊(duì)。

 

總之，年會(huì)策劃公司讓年會(huì)不僅僅是吃喝玩樂(lè)的聚會(huì)，“獎(jiǎng)勵(lì)軍隊(duì)”，賦予更多的文化內(nèi)涵，與自己的企業(yè)文化特色相銜接，展現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)良好的企業(yè)文化價(jià)值觀和積極向上的員工精神，我認(rèn)為這是每個(gè)老板和人力資源部門(mén)心中所想！