公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃不僅決定著公關(guān)工作的成敗，而幾對一個組織的整體工作也同樣具有很大的影響。，尤其是那些關(guān)乎全局的長期性、戰(zhàn)略性公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃，作用更加突出。

 

　　策劃有助于組織工作的創(chuàng)新

 

　　社會組織自身的形象、與公眾的關(guān)系和組織的環(huán)境，實際上都處在不斷的變化之中。特別是隨著社會發(fā)展速度的加快、市場競爭的日趨激烈，這種變化呈現(xiàn)出逐漸加速的趨勢，在這種情況下，絕不會有任何一個吐會組織可以自然而然地在競爭中永占鰲頭，成為高枕無憂的常勝將軍。，稍有疏忽和懈怠，很可能被自己的竟?fàn)帉κ诌h(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后頭，失去公眾對自己的信賴，從而使自己陷入窘境。所以，一個社會組織如果著眼于未來和長遠(yuǎn)，就必須爭取主動，以變應(yīng)變，用無止境的創(chuàng)新來謀求長期的發(fā)展，水遠(yuǎn)保持旺盛的創(chuàng)業(yè)情神。

 

　　，實現(xiàn)組織工作的不斷創(chuàng)新，除了要樹立公關(guān)意識之外，還必須有強(qiáng)烈的危機(jī)感和優(yōu)患意識，居安思危。這就是：不是消極地在組織發(fā)生問題、出現(xiàn)危機(jī)時才去亡羊補(bǔ)牢，而是以積極的態(tài)度，在組織順利發(fā)展之時就能不囿于已取得的成績，謙虛謹(jǐn)慎，未雨綢繆，提前發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的問題，看到潛在的差距和不足，及早采取有力的對策和措施，制訂新的奮斗目標(biāo)，勤遠(yuǎn)略，免近憂。，這對于公關(guān)工作來說，既是指導(dǎo)性原則，又是它應(yīng)盡的職責(zé)，公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃能在這方面發(fā)揮重要作用，促進(jìn)組織工作的創(chuàng)新。

 

公關(guān)活動策劃有助于組織工作的創(chuàng)新

 

　　，策劃的主要任務(wù)是分析問題，預(yù)測趨勢，它可以發(fā)現(xiàn)組織工作中存在的不足和隱患，預(yù)報其可能造成的危害和損失，為組織工作的創(chuàng)新提供準(zhǔn)確的依據(jù)和努力的方向。同時，它還能發(fā)揮自身的“決策咨詢”作用，幫助組織的決策者對全局工作有一個更加客觀、里加清醒的認(rèn)識，意識到存在的問題;促使決策者不僅從組織自身考慮，同時也從公眾的利益和反映考慮，有針對性地及時修改、調(diào)整原來的工作方針和戰(zhàn)略部署，或者作出新的決策，把創(chuàng)新的精神和要求滲透到組織的管理工作中去，體現(xiàn)、落實為具體的行動。，公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃則可根據(jù)從組織管理決策部門傳遞的信息，進(jìn)一步確定自己的工作任務(wù)、活動主旨，積極配合組織工作的創(chuàng)新;通過卓有成效的創(chuàng)造性公關(guān)活動，表現(xiàn)組織的創(chuàng)新精神，把組織工作發(fā)展變化的新信息源源不斷地及時傳遞給公眾，使公眾在更高的層次上實現(xiàn)與組織的新的溝通和理解，對組織產(chǎn)生新的認(rèn)識和評價，使組織形象錦上添花、永葆青春，在組織與公眾之間形成逐步發(fā)展深化的新型關(guān)系。

 

　　總之，創(chuàng)新是公關(guān)工作的顯著特點，它能夠有力地促進(jìn)組織工作的發(fā)展。這些還僅僅是從公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃的具體作用而言。，如果再從整體公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃作為組織形象設(shè)計師的宏觀作用來看，公關(guān)策劃公關(guān)活動策劃更是具有直接的關(guān)系和無法替代的功能。