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如何調(diào)動員工參與活動的積極性?

發(fā)布日期:2021-02-10  發(fā)布員:濟(jì)南慶典公司

1、占用了員工的私人時(shí)間
在舉辦公司集體活動時(shí)要考慮到員工的私人空間,偶爾的聚餐團(tuán)建占用員工周末的休息時(shí)間是可以的,如果次數(shù)過于頻繁,就會引發(fā)員工的反感,因?yàn)槿魏稳硕夹枰凶约旱乃饺丝臻g,所以一旦占用了個(gè)人的休息時(shí)間,大家的參與性就不會很強(qiáng)。在策劃這只有團(tuán)體活動時(shí)盡量選在工作日,不過度占用員工的私人空間。
 
2、活動內(nèi)容的安排
根據(jù)員工的特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)的活動內(nèi)容,如果是整體年齡偏年輕的,活動的形式就可以更加的年輕化,有創(chuàng)意,這樣才能吸引大家的參與。如果集體年齡差距較大,那么針對不同的年齡段設(shè)置相應(yīng)的活動內(nèi)容,根據(jù)大家的需求安排,這樣的活動才會得到大家的支持。
 
3、增加創(chuàng)意
為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,增加員工的凝聚力,會經(jīng)常舉辦各種團(tuán)建活動,但是如果都是普通的員工聚餐,會讓大家覺得沒有新意,沒有參與的積極性。所以在策劃集體活動的過程中,很如果公司可以經(jīng)常組織一些有創(chuàng)意的活動,員工也都會很有興趣參加的。比如一些公益活動,馬拉松,還可以在活動的過程中擴(kuò)大公司的品牌知名度。
 
標(biāo)簽: 大家 時(shí)間 私人空間 就會 集體 過于 周末