每年快到年底前，一些企業(yè)或是公司就開始開辦年會活動的策劃，怎樣才能讓自己企業(yè)的年會策劃會新穎，有創(chuàng)新。那么在進年會策劃活動方案前就需要考慮一些問題，還有就是怎樣構(gòu)思活動的撰寫?，F(xiàn)在策劃之家小編要為大家介紹就是年會策劃活動方案的撰寫要求有哪些。 

其實一些大而全、深而廣的問題，我們一時半會也搞不清楚，說到最實際的，是拿出別人成功的經(jīng)驗來學習，借鑒年會策劃案例，共同提高，才是最根本的事情。今天就針對年會策劃來和大家詳細談談。企業(yè)之所以要在年底的時候舉辦年會，也是給上個年度的一個總結(jié)，也是給下個年度制訂一個發(fā)展方向和目標，同時還是以公司文化建設的重要活動載體，通過年會形式多樣的文化活動表演，來宣傳企業(yè)的核心價值觀，實現(xiàn)企業(yè)文化育人、管人的目的，為打造一流企業(yè)奠定良好基礎。那么在進行年會策劃時有沒有什么合適的年會策劃案例可以用來借鑒呢？ 

其實每個企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)都有所不同，實際情況各有差異，因此按照哪個特定的年會策劃案例也是不太現(xiàn)實和不合適的。如果是規(guī)模相對較小的公司，可以采用茶話會＋表彰＋游戲＋表演，場地可以是公司的會議室、酒店都行；規(guī)模中等以上的公司，可以以會議＋表彰的形式，也可以是會議＋表彰＋文藝活動，場地可以是公司自己的大會議室、工作現(xiàn)場，也可以到外邊社會資源租賃開會場地。其中再根據(jù)每個企業(yè)制定的環(huán)節(jié)來進行更為詳細的策劃，如果是以談話總結(jié)為主的年會活動，一般情況下，老板先做年終總結(jié)發(fā)言；然后，團隊成員逐一的進行年終總結(jié)，會后把有價值的建議和內(nèi)容摘錄，進行傳達學習和采取改進措施，一是為增加氣氛，二是為顯示公司對每一名員工的尊重。而游戲活動應以大眾容易參與的為主，增加一些激勵，以達到營造氣氛的目的，在活動組織中，應選擇那些寓教于樂的活動，既能讓大家參與活動感受開心快樂，更能讓大家通過活動學習到團隊配合、認真工作的意義。年會策劃方案是需要一個最主要的主題，然后ＨＲ再根據(jù)這個主題進行詳細的策劃，將年會的內(nèi)容充實起來，通過年會策劃案例可以了解到，策劃內(nèi)容通常包括年會主題。 

年會時間、地點；擬邀請參加的嘉賓和員工情況介紹；年會內(nèi)容或安排；年會需要公司授權(quán)的內(nèi)容；年會組織實施計劃，包括每階段的時間節(jié)點、每階段項目負責人，均應該明確到位；年會費用預算；編制、審核、批準簽名。等到年會策劃方案已經(jīng)悉數(shù)通過之后，就到了執(zhí)行的部分了，方案做的再好，執(zhí)行如果不給力的話，還是很難將年會做成功的?？梢詫⒏黜椆ぷ靼凑肇熑温鋵嵉矫總€具體負責人；年會籌備小組的主管領導，要進行跟蹤督促，確保各項工作開展有序。并且在年會舉辦之前進行一定數(shù)量的彩排，以確?，F(xiàn)場實施效果。那么是不是年會舉辦完了就沒事了？通過年會策劃案例上可以了解到，還需要對年會進行一個簡單的匯報，從預算到效果評估，讓上司對于你的工作內(nèi)容一目了然。