改革開(kāi)放以后，我國(guó)的文化建設(shè)就進(jìn)入有條不紊的階段，不管是社會(huì)文化建設(shè)還是企業(yè)文化建設(shè)在這一階段都有很顯著的進(jìn)步。說(shuō)到企業(yè)文化建設(shè)，公司年會(huì)是其中十分重要的表現(xiàn)，某些企業(yè)通過(guò)舉辦公司年會(huì)加強(qiáng)公司員工之間的交流，增強(qiáng)公司人員相互間的信任感，這對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有很大的推動(dòng)作用。

　　在職工作人員會(huì)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越重視公司年會(huì)的舉辦，甚至不惜花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力。眾所周知，在日常的工作中，一般的小職員是很難見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，因此在很多人的心里對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為那些人都是高高在上，不可侵犯的。其實(shí)不是這樣的，鑒于工作的原因，公司領(lǐng)導(dǎo)必須在工作人員面前樹(shù)立威信，所以不言茍笑其實(shí)是他們嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度的表現(xiàn)，并不是故作清高姿態(tài)的做作，在私底下，他們員工的工作和生活都是很關(guān)心的。就拿舉辦公司年會(huì)來(lái)說(shuō)，就是公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為關(guān)心員工的最好證明，在年會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)面對(duì)面的與員工進(jìn)行交流，還會(huì)對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和精神上的慰問(wèn)。除了這些之外，就前期準(zhǔn)備工作而言，公司領(lǐng)導(dǎo)人也是下足了功夫，為了給員工提供一個(gè)完美的公司年會(huì)，他們對(duì)年會(huì)的要求是很苛刻的，會(huì)場(chǎng)布置，環(huán)節(jié)的設(shè)定都是經(jīng)過(guò)專業(yè)人員的深思熟慮才定下的方案。