1月17日，“紅墻之家 感恩相伴 歲月有你”紅墻股份2021年度優(yōu)秀員工暨第七期歲月金慶典在惠州總部隆重舉行，共為31位歲月金主角發(fā)放175萬(wàn)元?dú)q月感念金，并對(duì)2021年度22位優(yōu)秀員工和2名優(yōu)秀管理者及2021年9月支援福建泉州疫情運(yùn)輸工作的10位大貨車師傅進(jìn)行表彰。活動(dòng)由線上線下同步進(jìn)行，紅墻總部和全國(guó)20多個(gè)基地全體員工共同觀看參與此次活動(dòng)。

 

即使處在國(guó)家房地產(chǎn)調(diào)控、大量房地產(chǎn)企業(yè)債務(wù)危機(jī)、混凝土行業(yè)市場(chǎng)不斷下滑的寒冬，紅墻股份依然不忘初心，為紅墻家人們舉辦歲月金活動(dòng)?；顒?dòng)前一天1月16日下午，公司組織了第七期歲月金人員及親屬代表參觀了紅墻股份混凝土工程技術(shù)中心、各生產(chǎn)車間、混凝土外加劑研發(fā)中心以及紅墻品牌體驗(yàn)館，劉連軍董事長(zhǎng)與歲月金代表們舉辦了隆重而溫暖的榮譽(yù)工號(hào)揭幕儀式。在同事和親友的見(jiàn)證下，歲月金主角的工號(hào)鐫刻在紅墻之家工號(hào)墻上，代表著紅墻公司對(duì)長(zhǎng)期伴隨公司發(fā)展的員工的尊重和感念。

 

 

第七期歲月金人員在紅墻股份總部合影留念

 

1月17日上午8點(diǎn)，第一環(huán)節(jié)2021年度優(yōu)秀員工表彰準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。在2021年度表現(xiàn)優(yōu)異的22位優(yōu)秀員工和2名優(yōu)秀管理者，分三批上臺(tái)接受表彰，他們分別是：張海玲、唐苑昆、孫鳳友、郝帥菲、簡(jiǎn)宏?yáng)|、陳滿、羅正銀、鄒仕杰、黎志衛(wèi)、楊小龍、馬澤鵬、王玲玲、劉鏡發(fā)、姚遠(yuǎn)婷、李麗容、鐘惠君、曾垂路、萬(wàn)后斌、柏晶、王陽(yáng)、黃婉琪、劉艷群、李成、郎占山。

 

 

紅墻股份副總裁何元杰（左一）為

 

第一批5名活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的 2021年度優(yōu)秀員工代表頒獎(jiǎng)

 

 

紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍先生為

 

第二批9名活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)2021年度優(yōu)秀員工代表頒獎(jiǎng)

 

 

紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍先生為 2名

 

2021年度優(yōu)秀管理者頒獎(jiǎng)

 

 

第七期歲月金人員、2021年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者與公司高層合影留念

 

紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍先生、副總裁何元杰分別為他們頒發(fā)了2021年度紅墻股份“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書(shū)、水晶紀(jì)念杯和價(jià)值5000元的家人健康禮品支票。2022年全年內(nèi)，24名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者可在5000元額度范圍內(nèi)，為父母、子女、爺爺奶奶提供全面健康體檢、洗牙和相關(guān)健康項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，以此將紅墻之家的大愛(ài)和孝道傳遞到家屬中，感謝親屬的支持，共享紅墻的發(fā)展。

 

優(yōu)秀員工表彰結(jié)束后，緊接著開(kāi)始第七期歲月金人員活動(dòng)環(huán)節(jié)。此次活動(dòng)，特邀請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、高管，分別為復(fù)配檢驗(yàn)中心、合成生產(chǎn)中心、供應(yīng)中心、大貨車司機(jī)、技術(shù)中心、行政及銷售人員，合計(jì)31位歲月金獲得者頒發(fā)合計(jì)175萬(wàn)元的歲月感念金及紀(jì)念獎(jiǎng)杯，稅前相當(dāng)于200多萬(wàn)元的支出，大致等同于很多企業(yè)數(shù)千萬(wàn)元銷售額的凈利潤(rùn)。單場(chǎng)數(shù)額之大，亦創(chuàng)下歷屆之最，由衷體現(xiàn)紅墻公司對(duì)員工實(shí)實(shí)在在的溫暖和分享精神。

 

 

 

紅墻歲月感念金與崗位職務(wù)無(wú)關(guān)，與感恩堅(jiān)守、共同創(chuàng)造、分享發(fā)展有關(guān)。推出紅墻股份歲月金制度，是對(duì)長(zhǎng)期跟隨紅墻發(fā)展，貢獻(xiàn)激情，堅(jiān)守信念的“紅墻人”的一種感念，以及在困難出現(xiàn)時(shí)，每一位紅墻人及背后家人朋友的不離不棄、眾志成城。

 

回顧2019年10月1日新中國(guó)成立70華誕之際，為感念所有紅墻員工忠誠(chéng)追隨紅墻，長(zhǎng)伴發(fā)展，紅墻公司特別建立了長(zhǎng)伴歲月感念金制度，在職員工在紅墻工作時(shí)間分別達(dá)到5年、10年、20年三個(gè)特殊的時(shí)間點(diǎn)時(shí)，分別給予一次性歲月感念金，金額分別為2.5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、20萬(wàn)元。發(fā)放形式采用現(xiàn)金頒發(fā)、贈(zèng)予公司股票或其它等值的感念形式不等。以現(xiàn)金發(fā)放形式計(jì)算，若某位員工在紅墻股份工作超過(guò)20年，則三次歲月感念金共計(jì)可獲得32.5萬(wàn)元，再加上公司推行的20年工齡補(bǔ)助總計(jì)約23萬(wàn)元，則這名員工為紅墻股份奉獻(xiàn)20年，在正常薪酬收入之外，還可獲得近56萬(wàn)元額外收入。員工長(zhǎng)伴企業(yè)工作越久，成長(zhǎng)與發(fā)展收獲更多、更豐厚。

 

為尊重感念歲月長(zhǎng)伴，除歲月感念金之外，紅墻公司還專門成立攝制組，組織大量人力物力，通過(guò)專業(yè)策劃編劇、專業(yè)攝影師，甚至電視臺(tái)，為每一位歲月金人員專門拍攝個(gè)人照片和發(fā)展回顧影片（微電影）作為禮物，在會(huì)上播放，并拷入U(xiǎn)盤贈(zèng)送給大家留作紀(jì)念。影片均由員工本人本色出鏡講述，取材于員工本人真實(shí)經(jīng)歷故事和真實(shí)心路歷程，力求還原。此次歲月金活動(dòng)上播放了31條影片和2021年總部10名物流司機(jī)支援泉州疫情運(yùn)輸工作的“2021年度感動(dòng)紅墻-最美逆行者”影片。

 

影片的播放，讓全體員工對(duì)公司老員工的人生經(jīng)歷、紅墻培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人感悟等有了更全面和深入的了解。除了歲月金現(xiàn)場(chǎng)人員外，還連線因疫情原因無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的歲月金員工，以座談形式，充分尊重和交流。

 

第一批上臺(tái)的歲月金員工，是來(lái)自一線生產(chǎn)、行政后勤等平凡崗位的盧日生、劉齊隆、駱新華、林新賢、陳穎瑩、鄒錦圭、譚平，各個(gè)平凡崗位上默默貢獻(xiàn)和忠誠(chéng)追隨。通過(guò)五年、十年的堅(jiān)守，他們?cè)谏詈徒?jīng)濟(jì)上都發(fā)生了很大的變化，可以說(shuō)成就了人生的小富足。

 

 

紅墻股份行政高級(jí)經(jīng)理張勇（左一）為鄒錦圭（左二）、陳穎瑩（左三）、盧日生（右三）、劉齊?。ㄓ叶╊C發(fā)歲月感念金、水晶紀(jì)念杯和感恩親友水晶紀(jì)念杯，3人（駱新華、林新賢、譚平）沒(méi)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行了視頻連線參與活動(dòng)

 

第二批歲月金員工則自廣西、泉州、貴州等全國(guó)各地子公司，有保安、復(fù)配生產(chǎn)和貨車運(yùn)輸?shù)母鱾€(gè)崗位的李家權(quán)、李華金、黃全勇、張紹明、胡建華、歐付謀、謝偉文、李家萬(wàn)、鐘俊青、陳以康和黃楠楠（供應(yīng)）夫妻；正是他們的堅(jiān)守和拼搏，才有了全國(guó)各地各條戰(zhàn)線蒸蒸日上的良好發(fā)展。

 

 

紅墻股份運(yùn)輸中心物流總監(jiān)閆祺（左一）為李家權(quán)（左二）、李華金（左三）、陳以康黃楠楠夫妻（右三、右四）、鐘俊青（右二）、李家萬(wàn)（右一）頒發(fā)歲月金感念金、水晶紀(jì)念杯和感恩親友水晶紀(jì)念杯，5人（黃全勇、張紹明、胡建華、歐付謀、謝偉文）沒(méi)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行了視頻連線參與活動(dòng)

 

第三批歲月金員工均來(lái)自供應(yīng)中心，他們從事著不同的崗位，有搬運(yùn)師傅、叉車司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)管理、采購(gòu)供應(yīng)等的李書(shū)海、譚國(guó)洪、陳正清、鄒仕杰、張春堂、鄒勇鋒，他們代表了紅墻基層員工靠拼搏、忠誠(chéng)和踏實(shí)肯干，在紅墻逐步提升和進(jìn)步的一個(gè)奮斗群體。

 

 

紅墻股份副總裁何元杰（左四）為張春堂（左一）、陳正清（左二）、李書(shū)海（左三）、譚國(guó)洪（右三）、鄒仕杰（右二）、鄒勇鋒（右一）頒發(fā)歲月金感念金、水晶紀(jì)念杯和感恩親友水晶紀(jì)念杯

 

第四批歲月金員工來(lái)自技術(shù)服務(wù)中心，他們憑借專業(yè)的技術(shù)能力，高效解決客戶技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)為客戶提供貼心技術(shù)服務(wù)的重要團(tuán)隊(duì)。他們是李奇鋒、賀世宏、龔嘉偉、嚴(yán)子偉、王廣柱。

 

 

紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍（左三）為李奇鋒（左一）、賀世宏（左二）、龔嘉偉（右二）、嚴(yán)子偉（右一）頒發(fā)5周年歲月感念金2.5萬(wàn)元和水晶紀(jì)念杯以及感恩親友水晶紀(jì)念杯，1人（王廣柱）沒(méi)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行了視頻連線參與活動(dòng)

 

第五批歲月金員工是來(lái)自營(yíng)銷中心的銷售干將，紅墻給他（她）們搭建了的事業(yè)平臺(tái)，成就他（她）們更優(yōu)秀的自己。他們是鐘毅、石雯；因疫情管控鐘毅無(wú)法到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，雖隔千里，但公司進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)視頻連線，向遠(yuǎn)在貴州的鐘毅致以感念。

 

 

紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍（中間）為石雯（左一）頒發(fā)5周年歲月感念金 2.5萬(wàn)元和水晶紀(jì)念杯以及感恩親友水晶紀(jì)念杯

 

第七期歲月金紅墻人的故事里，有曾在休閑中心工作的陳以康黃楠楠夫妻，他們新婚之際，面臨著就業(yè)養(yǎng)家的問(wèn)題，恰逢此時(shí)結(jié)緣紅墻，找到人生的方向，并成就了人生的小富足的故事；有殘疾搬運(yùn)工譚國(guó)洪、李書(shū)海遭遇包工頭卷款跑路，幸遇紅墻接納，長(zhǎng)伴紅墻10年，安居樂(lè)業(yè)至今的平凡人堅(jiān)守的故事；有服裝個(gè)體戶陳穎瑩從懵懂的女孩生意失敗后，到進(jìn)入紅墻，如今能獨(dú)當(dāng)一面，紅墻這個(gè)平臺(tái)促使她進(jìn)步，開(kāi)闊她的視野，更成就了她人生新高度的故事；有天津建科院出身的李奇鋒，最初認(rèn)不清自我長(zhǎng)處屢次犯錯(cuò)，紅墻對(duì)他一次又一次的包容，給予一次又一次的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，使他認(rèn)識(shí)不足，聚焦優(yōu)勢(shì)，得以找到更適合自己前進(jìn)方向的故事；有廣東銷售干將石雯，紅墻給她搭建了事業(yè)平臺(tái)，讓她人生像開(kāi)了掛一樣，一年又一年的突破，紅墻就是托舉她的平臺(tái)，今年業(yè)績(jī)近7000萬(wàn)，未來(lái)有望做到一個(gè)億的故事……這些真實(shí)的故事，讓全體員工和嘉賓、親屬紛紛動(dòng)容，感人至深。

 

 

現(xiàn)場(chǎng)自由座談時(shí)，參會(huì)的大亞灣紅墻化學(xué)新同事代表發(fā)言表示，紅墻給他們的最大感覺(jué)就是穩(wěn)定前行、安居樂(lè)業(yè)，大到吃住行，小到一個(gè)枕頭、一根牙刷，都會(huì)無(wú)微不致，貼心為他（她）們?nèi)肼殨r(shí)提前做好準(zhǔn)備。紅墻是一個(gè)安穩(wěn)的家，安心工作的環(huán)境，沒(méi)有后顧之憂，讓求職人員特別有親切感，愿與企業(yè)共發(fā)展，共成長(zhǎng)。

 

副總裁何元杰在講話中表示，紅墻公司無(wú)論任何崗位，不管是五年、十年還是二十年，紅墻給他們一種安定感，讓他們感受到家一般的溫暖；紅墻的平臺(tái)上只要你努力與堅(jiān)守，就會(huì)得到回報(bào)；紅墻公司許多基層的員工都是從農(nóng)村來(lái)的，擔(dān)負(fù)著背后一個(gè)個(gè)的家庭，他們可能學(xué)歷不高，但是他們做事的堅(jiān)韌、不脆弱的精神希望能夠傳導(dǎo)給紅墻新進(jìn)入的同事，而新進(jìn)同事的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神也能夠跟紅墻老的一批員工結(jié)合起來(lái)，共同把紅墻這個(gè)家經(jīng)營(yíng)好。

 

 

紅墻股份副總裁何元杰在活動(dòng)上發(fā)表總結(jié)講話

 

 

現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人員講述自己參加歲月金活動(dòng)的感受

 

活動(dòng)最后，紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍在講話中表示：“歲月金是表達(dá)紅墻同事與我相伴五年、十年、二十年，一起奮斗，一起戰(zhàn)斗，你支持了我，我向你表達(dá)感念，哪怕你只是做一顆螺絲釘，前行方向再大的困難都由我去克服。另一點(diǎn)要表達(dá)的不管是什么崗位大家都是平等的，但誰(shuí)的崗位越高、級(jí)別越高、收入越高，需幫我分擔(dān)的壓力也越多，分擔(dān)的責(zé)任越重，被批評(píng)的越多；我想以李書(shū)海、譚國(guó)洪這樣的基層同事，來(lái)考驗(yàn)我的良心和做人的底色，體現(xiàn)我有一點(diǎn)點(diǎn)善，有一點(diǎn)點(diǎn)愛(ài)，有一點(diǎn)悲憫之心。相比李書(shū)海、譚國(guó)洪，大亞灣的同事?lián)碛兴麄儧](méi)有的優(yōu)勢(shì)——知識(shí)，你們能感受到我對(duì)李書(shū)海、譚國(guó)洪的尊敬，那你們更應(yīng)該知道我將更尊敬、更在意你們；同時(shí)因?yàn)槟銈冇兄R(shí)、有文化，你們的壓力會(huì)更大，我們托付給你的會(huì)更多，這樣是相輔相成的。歲月金同事與我同甘共苦，前面的共苦我想讓你們感受感受，無(wú)數(shù)的紅墻人就是這么走過(guò)來(lái)的，才能在一起持久、有力。”

 

“前行特別不易，外加劑這個(gè)行業(yè)帳期很長(zhǎng)。為能讓這個(gè)家長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)下去，能夠安穩(wěn)，能讓歲月金為基層員工持續(xù)發(fā)下去，能保障我們的承諾，所以我們投資大亞灣項(xiàng)目，試水涂料項(xiàng)目，使這個(gè)家活得更安穩(wěn)一些。企業(yè)不斷進(jìn)步，我們挑戰(zhàn)不同的高度，今天石雯說(shuō)的一句話：看到李書(shū)海、譚國(guó)洪那么多員工還是需要家的溫暖，她愿為這份溫暖，超出自己小家庭多奉獻(xiàn)一份。我聽(tīng)了蠻感慨。每一位員工都是紅墻的財(cái)富，每一個(gè)崗位都需要有人支撐，所以我們尊重任何一個(gè)崗位，歲月金是表達(dá)我對(duì)每個(gè)崗位都不可或缺的感念。”

 

“紅墻是一個(gè)有起碼善念和尊重，也特別嚴(yán)格管理、要求進(jìn)步的企業(yè)。做企業(yè)要前行，前行中有許多的風(fēng)險(xiǎn)，我每天的生活就是，如何前行？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？例如譚國(guó)洪搬貨時(shí)，要求你做好崗位安全防護(hù)你就要做好，如果你不做，不僅你自己的身體受到傷害，公司也要背負(fù)責(zé)任，所以必須嚴(yán)格管控。你助力公司前進(jìn)，就是每天認(rèn)認(rèn)真真把工作做好，少給大家添麻煩，把職責(zé)做好。希望所有員工能夠繼續(xù)努力，為紅墻這個(gè)共同的事業(yè)平臺(tái)，繼續(xù)奮斗，共同創(chuàng)造，共同分享，讓你們自己、讓家人、讓同事、讓公司、讓我們的社會(huì)都越來(lái)越好，長(zhǎng)久地伴隨發(fā)展在一起。”

 

 

紅墻股份董事長(zhǎng)劉連軍在活動(dòng)中的發(fā)言