氣質(zhì)指人的相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。通俗地說(shuō)，就是一個(gè)人給人的總體感覺(jué)。一個(gè)企業(yè)的文化猶如人一樣，也有氣質(zhì)上的分別。有的勇武，有的儒雅；有的浮躁，有的踏實(shí)；有的粗放，有的精細(xì)；有的豪放，有的拘謹(jǐn)；有的活躍，有的沉靜；有的執(zhí)著，有的隨和……一個(gè)企業(yè)的文化特征，也會(huì)給人一個(gè)總體感覺(jué)。　　

企業(yè)文化的氣質(zhì)？首先它是企業(yè)創(chuàng)始人、企業(yè)老板的氣質(zhì)決定的，其次，它也在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，經(jīng)由團(tuán)隊(duì)主要成員不斷創(chuàng)新豐富，不斷深入強(qiáng)化，在持續(xù)積淀中養(yǎng)育而成的。這個(gè)氣質(zhì)并不是自己說(shuō)出來(lái)的，而是客體的一種評(píng)價(jià)。是別人對(duì)你這個(gè)企業(yè)的文化形象、文化心理、文化特質(zhì)、文化品格的一種判斷?！　?/p>

企業(yè)文化的氣質(zhì)只給企業(yè)涂上某種色彩，但不能決定你的企業(yè)文化的社會(huì)價(jià)值，也不能直接作為道德的評(píng)判。一個(gè)企業(yè)的文化不論是張揚(yáng)還是低調(diào)，都不能決定它的價(jià)值取向，任何一種氣質(zhì)類(lèi)型的文化都可以使該企業(yè)成為高尚而偉大的企業(yè)，也可以成為一個(gè)敗壞而有害的企業(yè)?！　?/p>

氣質(zhì)本身無(wú)好壞之分，每一種氣質(zhì)都有積極和消極的兩個(gè)方面，但它對(duì)于形成良好的動(dòng)機(jī)和態(tài)度又有一定的實(shí)踐中的意義，需要我們?nèi)フ{(diào)適。比如，有的企業(yè)充滿(mǎn)激情，看重形式；有的企業(yè)內(nèi)斂穩(wěn)重，看重內(nèi)容。雖然這本身沒(méi)有原則上的對(duì)與錯(cuò)，但在實(shí)踐中確實(shí)需要把握好這兩種氣質(zhì)的分寸。充滿(mǎn)激情氣質(zhì)的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)常

常激昂振奮，喜歡口號(hào)震天，標(biāo)語(yǔ)滿(mǎn)墻，運(yùn)動(dòng)一浪高過(guò)一浪，員工的情緒也被點(diǎn)燃，大呼“我是快樂(lè)的推銷(xiāo)員，我是偉大的推銷(xiāo)員，我是無(wú)所不能的推銷(xiāo)員！”內(nèi)斂穩(wěn)重氣質(zhì)的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)總是冷靜分析，希望系統(tǒng)思考，扎實(shí)推進(jìn)，走一步要一個(gè)腳印，員工也不習(xí)慣那種疑似傳銷(xiāo)的場(chǎng)面，而更愿意在沒(méi)有故事的環(huán)境中安心去學(xué)習(xí)去做事。企業(yè)不能沒(méi)有激情，也不能失去理性，不能總是興奮，也不能一味安靜，所以，我說(shuō)需要具體把握，凡事過(guò)猶不及?！　?/p>

企業(yè)文化的氣質(zhì)雖然不在于好與壞，但氣質(zhì)仍有佳與不佳的區(qū)別。最根本體現(xiàn)還在于你企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。粗獷和細(xì)膩都沒(méi)關(guān)系，但要誠(chéng)信守德；爽直和溫婉都沒(méi)關(guān)系，但要追真求善；刻板和靈活都沒(méi)關(guān)系，但要遵規(guī)守法。當(dāng)然，最理想的企業(yè)文化是內(nèi)容和形式，外表和心靈氣質(zhì)和修養(yǎng)的辯證統(tǒng)一。